Angenommen Sie leiten ein Unternehmen in der Produktion oder ein Reinigungs-Unternehmen. Sie haben 10 Führungskräfte und eine Menge Arbeiter und Arbeiterinnen mit multikulturellem und sprachlich gemischtem Hintergrund und unterschiedlichen Ausbildungs-Niveaus. Sie orten einen Mangel an interkultureller Kompetenz sowohl bei den Führungskräften als auch in den Teams. Wo setzen Sie  idealer Weise an, um hier einen entscheidenden Schritt weiter zu kommen?

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Christina Hackl 
Beraterin und Managing Partnerin